“2018年以來，我們先后回引了5名優秀農民工回村擔任黨支部書記。短短一年多時間，這5個村各項工作都有了很大的進步，村貌發生了巨大的改變。”達州市達川區麻柳鎮黨委書記王華寧由衷感慨。

近年來，為順應新時代黨的建設新任務新要求，針對村級黨組織帶頭人難選、難當、難留、缺擔當、缺活力的“三難兩缺”問題，達州市聚焦“村級黨組織帶頭人隊伍整體提升”目標，從優化機制、拓寬渠道、作用發揮等方面入手，著力培養選拔一支當家有方、治理有招、帶富有力的“頭雁”隊伍。

摸實情細研判 出台好政策

“村上的事情多、任務重，還必須要會操作電腦，這對我們50多歲的人來說，非常吃力。年輕人在外又不願意回來，怎麼辦？”“村干部的壓力大、工資低，要求又高，真的覺得很吃力。”……基層工作量大面寬、環境艱苦，特別是隨著脫貧攻堅和鄉村振興戰略等深入實施，農村基層黨組織帶頭人承擔著“發展一方、致富一方”的重任。但隨著年輕干部“跳槽”、不勝任不稱職“清理”、離職意願“上升”，農村基層面臨村黨組織書記“人難選”的困境，“矮子中拔高個”“急拿現用”等情況時有發生，如何增強村黨組織書記崗位吸引力，選優配強村級組織帶頭人隊伍，已是當務之急。

為破解難題，達州市出台《關於加強村黨組織帶頭人隊伍建設的五條意見》，從多元化選拔、專業化提能、制度化管理、常態化保障等五大內容細化24條“政策干貨”“硬核措施”，大力實施千名書記專業提能、千名干部學歷提升、千名學子定制培養“三千計劃”�