體制機制順，則人才聚、事業興。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央著力破除體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之。2016年，中央頒布《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，從中央到地方全面發力，加快推進人才培養、評價、流動、激勵、引進等重點領域和關鍵環節的改革，為人才發展注入了強大動能。

國際科技論文收錄量和被引用量連續多年排名世界前列﹔鐵基超導、量子通信、載人航天等關鍵領域相繼取得具有全球影響力的重大突破﹔諾貝爾獎獲得者屠呦呦等一批頂尖人才不斷涌現……最新統計數據表明，人才資本對經濟資本增長的貢獻率已由2010年的26.6%攀升到33.5%。人們欣喜地看到，隨著人才發展體制機制“堅冰”的不斷融化，中國特色人才制度的優勢進一步彰顯，“天下英才紛至沓來、源頭活水驅動創新”的願景正逐漸演變為現實。

自我革新，向用人主體放權

8個工作部門，56個審批環節，84個審核要件，兩三個月的辦理時間……以往，在天津辦理人才引進手續，不僅需要各部門“分頭跑”，還要“反復去”。如今，審批環節減少到19個，審核要件精簡為44件，90%以上的服務事項可以及時辦理。