“規范勞務派遣用工出台了規則，但推進中依然困難重重，背后還是有既得利益者的影子。”本報3月4日刊發的關於規范勞務派遣工的系列報道，在全國政協工會界委員中引發熱議。委員們表達了這樣一個共識：在啃“硬骨頭”的改革過程中，“分好蛋糕”需要更關注職工的利益，注重“公平正義”。

“新一輪改革必將涉及到固化的社會利益的調整，要動既得利益者的‘奶酪’。”全國總工會原書記處書記李濱生委員如是認為。

而不久前，在“中國經濟50人論壇2014年會”上，著名經濟學家吳敬璉也提出了改革當中特殊既得利益群體的障礙。

“有一種既得利益會阻礙進一步改革，就是利用權力謀取利益。”吳敬璉表示，進一步市場化和法治化都會觸及特殊既得利益群體。要突破難點，才能推動改革。

不管難度有多大，有一點為社會各界所公認：廣大職工是改革的重要推動力量。

“在全面深化改革中，既要動員職工理解支持改革、參與推動改革，又要保障職工分享改革發展成果。”全國總工會副主席陳榮書委員認為，改革如果沒有3.5億職工的參與，是無法想象的。

一段時期以來，“主人翁”這個詞似乎已經不再時髦，而金融大亨、房產大佬等成為追捧的明星。

“應當從制度設計上讓職工參與發展。”作為一家擁有2萬員工的企業掌門人，張華榮委員最近一直在反思：以前企業發展的目的就是為了賺錢，隻想著“要快、要大、要多”，如今，隻考慮企業利益�